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“五險一金”包括什么?知識帖來了

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初入職場的小伙伴

想必對“五險一金”這個詞都不陌生


那么,“五險一金”到底包括什么?

需要注意哪些事?

快收好這篇知識帖!


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“五險一金”包括什么?


“五險一金”


是指社會保險住房公積金


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養老保險

為員工退休后的生活提供資金支持的保險

醫療保險

用于支付員工的醫療費用,包括住院、門診、購藥等

失業保險

為失業的員工提供一定期限內的生活保障

工傷保險

用于支付員工在工作中發生事故或職業病時的醫療費用和工傷待遇

生育保險

為員工提供生育津貼,產前、產后醫療保障的保險

住房公積金

為員工購房、租房提供資金支持的制度


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“五險一金”的繳納比例

有何規定?



“五險一金”的繳納比例


不同國家和地區都有自己的社會保險和公積金政策,因此具體的繳費比例會因地區而異。不同的行業也可能有不同的政策。


具體的“五險一金”繳納比例,需要根據所在地區和政策來確定。


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在簽訂勞動合同前

建議與公司或

人力資源社會保障部門

核實相關政策和比例




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試用期有“五險一金”嗎?


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在試用期內,員工也應該享受

“五險一金”的權益


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用人單位應當

自員工入職之日起30日內

為員工辦理

“五險一金”繳納手續


員工在試用期結束并成功轉正后

“五險一金”的待遇

不應該發生大的變化


轉正后,員工和用人單位

仍然按照一定比例繳納社保和公積金


注意!

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如果公司聲稱試用期轉正后或上班滿一年,才開始繳納五險一金,這可能意味著,公司并不愿意履行自己的法定義務。建議提高警惕,最好避免進入這樣的公司。


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溫馨提示

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保留好相關文件,包括社???、公積金賬戶信息等。定期核對工資單和“五險一金”繳納明細,確保公司按照合同約定和法律規定履行義務。

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如果有疑問或發現問題,可以咨詢勞動法律專家或用人單位的人力資源部門。如果確定了用人單位存在未按合同約定和法律規定履行義務的行為,應及時投訴并維護自己的權益。



來源 | 人社部

編輯 | 萬璇

一審 | 喻曉雨

二審 | 曹婕妤
三審 | 袁江

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